転職の理由として多く挙げられる理由の中に「ワークライフバランス」があります。
近年、若者達を中心に「ワークライフバランス」を改善する働き方が注目されるようになりました。昭和の時代の働き方といえば、残業は当たり前、退勤後の飲み会参加は当たり前、といった時代であったのでそんな時代を生きてきた昭和世代は驚きの価値観といえます。
ワークライフバランスとは
「ワークライフバランス」とは、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和を図ることを指します。
具体的には、仕事と家庭生活、趣味、休養、自己啓発などの活動をバランスよく両立させることを意味します。
働く人が仕事上の責任を果たしながらも、家族や自分自身のための時間を十分に確保できる状態を目指すことで、より充実した人生を送ることができます。
ワークライフバランスを改善させる職場は？
ワークライフバランスの良い職場を見極めるポイントとして、以下の点に注目すると良いでしょう。
まず、残業時間の実態を確認することが重要です。
求人票に記載されている残業時間と実態が大きく異なるケースもあるため、面接時に現場の状況を具体的に確認しましょう。
次に、有給休暇の取得率や育児・介護休暇の制度と実績を確認します。
制度が整っているだけでなく、実際に活用されているかどうかが重要な判断材料となります。
また、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方を選択できる制度の有無も重要です。
これらの制度があることで、個人の生活スタイルに合わせた働き方が可能になります。
さらに、社員の年齢層や家族構成なども参考になります。
育児中の社員が多い企業では、ワークライフバランスに対する理解が深い傾向にあります。
確かに、育児中の社員は、急な子ども関係の呼び出しや行事への参加などで会社を休む場面が多くなりますが、
会社の理解があるととても働きやすいと言えますね。
ワークライフバランス重視の転職先
ワークライフバランスを重視した転職を考える際は、業界や職種の特性も考慮に入れる必要があります。
一般的に、IT業界やWeb系企業は在宅勤務制度が充実しており、時間の融通が利きやすい傾向にあります。
また、大手企業は福利厚生が充実している反面、責任ある立場になるほど業務量が増える可能性があります。
一方、近年は働き方改革に積極的な中小企業も増えており、社員一人一人の生活スタイルに合わせた柔軟な対応が期待できます。
転職活動では、企業の制度面だけでなく、実際の職場の雰囲気や社風も重要です。
面接時には、現場の残業状況や休暇取得の実態、育児・介護との両立支援など、具体的な取り組みについて積極的に質問することをお勧めします。
最終的には、自分の価値観や生活スタイルに合った企業を選ぶことが、長期的なキャリア形成において重要となります。