転職活動を経て希望する会社へ転職が成功したとなると、とても喜ばしい事です。あなたの努力が報われた瞬間でもあります。
しかし、転職後に「あれ？思ってた職場と何か違う…」など、ギャップが生じてしまう事も懸念されますね。そこで転職後のミスマッチのリスクを軽減する方法をいくつか考えてみます。
なぜ転職後にミスマッチが起こるのか
転職後のミスマッチが起こる主な原因として、以下のようなケースが考えられます。
まず、採用時の説明と実際の業務内容に大きな違いがあるケースです。
面接時に説明された仕事内容や職場環境と、実際に働き始めてからの状況が異なることがあります。
次に、自身のスキルと求められる能力のギャップです。
応募時の要件を満たしていても、実際の業務では想定以上の専門知識やスキルが必要となることがあります。
また、職場の人間関係や社風の違いも大きな要因です。前職とは異なる社風や価値観、コミュニケーションスタイルに戸惑うことも少なくありません。
さらに、給与や福利厚生、勤務時間などの労働条件について、事前の認識と実態が異なるケースもあります。
これらの要因が複合的に重なり、転職後のミスマッチが発生してしまうのです。
ミスマッチのリスクを軽減する方法は？
転職後のミスマッチを防ぐためには、入社前の段階で十分な情報収集と確認が重要です。
まず、面接時には具体的な業務内容や期待される役割について、できるだけ詳しく質問することをお勧めします。
また、可能であれば実際の職場見学や、現職の社員との対話の機会を求めることで、より実態に近い情報を得ることができます。
次に、入社後の評価基準や目標設定について明確に確認しましょう。
期待される成果や、スキルアップの機会についても事前に把握しておくことで、ギャップを軽減できます。
さらに、労働条件については書面での確認を徹底し、曖昧な点は必ず質問して明確にしておくことが大切です。
残業時間の実態や、休暇取得の状況なども確認しておきましょう。また、可能であれば試用期間を設けることも検討価値があります。この期間中に双方が適性を確認し、必要に応じて調整することができます。
入社後も、上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に取り、疑問点や不安な点は早めに相談することで、問題の早期発見・解決につながります。
まとめ
このように入社前と後で情報収集やコミュニケーション・相談をするとミスマッチのリスクを軽減する事ができます。是非、恐れずに実践してみてください。